Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1973)
NOU 1973: 39 - Ervervsmessig hjemmearbeid
Denne utredninga tek for seg ordninga med industrielt heimearbeid slik ho er regulert av lova frå 1918. Bakgrunnen er vesentlege endringar i arbeidslivet, internasjonale forpliktingar om minstelønn og ønskje frå arbeidstakar- og arbeidsgjevarorganisasjonar om oppdatert regelverk.
Emneord:ErvervsmessigHjemmearbeidErvervsmessig hjemmearbeidHjemmearbeidslovenArbeidsmiljøkontrollMinstelønnArbeidstilsynetHjemmearbeidsrådetLovreguleringHelse & omsorgSpesialisthelseteneste & sjukehusHelse
Hovedfunni
- Gjeldande lov frå 1918 delar seg i to hovudfunksjonar: helse-/sunnhetstilsyn i heimar og fastsetjing av minstelønn for eit snevert utval yrke.
- Minstelønnsreglane vart administrerte av Heimearbeidsrådet, med eit uttrykt krav om at satsane ikkje skulle utkonkurrere verkstad- og fabrikkforteneste (tendens til lågare satsar enn tariff).
- Det er motsetnader mellom arbeidstakarvern (feriepengar, oppseiingsvern) og behovet for marknadstilpassing; LO har foreslått å presisere feriepenger og oppseiingsreglar.
- Faglege partar og tilsynsmyndigheiter signaliserer at lova er utdatert og bør reviderast for å reflektere endra arbeids- og produksjonsforhold.
- Rapporten peikar på manglande klarleik i lovens omfang og behovet for definisjonar av kva som skal reknast som ervervsmessig heimearbeid.
- Internasjonale forpliktingar (ILO-konvensjon nr. 26, rat. 1933) understøttar behovet for ordningar for fastsetjing av minstelønn.
- Utkastet til ny lov inneheld fleire praktiske reglar: meldeplikt for arbeidsgivar, tilsyn, vern mot skadar, avrekning og lønnsutbetaling, samt administrative og straffeføresegner.
Foreslåtte tiltaki
- Innføre ei ny, moderne lov om ervervsmessig heimearbeid som samlar helse-, lønns- og tilsynsreglar i eitt regelverk.
- Presisere og utvide definisjonane av kva som er ervervsmessig heimearbeid for å fange opp fleire yrkesgrupper enn tidlegare.
- Fastsetje heimearbeidarar sin rett til feriegodtgjering i lovtekst, i samsvar med ferielovens prinsipp.
- Regulere oppseiingsvern og oppseiingsfristar i heimearbeidsforhold tilsvarande arbeidervernlovens prinsipp.
- Påleggje meldeplikt og opplysningsplikt for arbeidsgivar om arbeidsvilkår, lønnssatsar og avrekningar.
- Etablere eller vidareføre eit Hjemmearbeidsråd med mandat til å fastsetje minstelønn, underlagt reglar som hindrar urettmessig utkonkurrering.
- Styrke Arbeidstilsynets tilsynsrolle med helse- og sikkerheitsforhold i rom der heimearbeid skjer, og gje heimearbeidarar vern mot yrkesrelaterte skadar.
Spør NOUgla KI-assistent