Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1977)
NOU 1977: 27 - Fiskeindustriarbeidernes arbeids- og helseforhold
Utgreiinga tek for seg korleis industrialiseringa av fiskeforedlinga har skapt ei ny yrkesgruppe med sårbare arbeids- og helseforhold. Historiske og strukturelle forhold — små, sesongavgrensa anlegg, arven frå primitive salte- og tørkebrygger og manglande kapital — har ført til at moderne filet- og hermetikkproduksjon ofte er pressa inn i upassande lokalitetar med dårleg planlegging for arbeidsmiljø.
Emneord:FiskeindustriarbeidernesHelseforholdFiskeindustriarbeidereArbeidsmiljøFiskeforedlingErgonomiBedriftshelsetjenesteSesongarbeidArbeidsplassikkerhetKlima, miljø & naturressursarHav, vassdrag & marine ressursarHelse
Hovedfunni
- Arbeidslokala er ofte bygd på arven frå salting/tørrfisk og er planlause for moderne foredling, med dårlege hygiene- og arbeidsmiljøløysingar.
- Sesongbetoning i råstofftilgang skapar ustabil sysselsetjing, høge arbeidspressperiodar med overtid og lange arbeidsdagar, og periodar med arbeidsløyse.
- Ergonomiske belastningar ved mottak, sløying og filetskjæring gir høg forekomst av belastningsplager og yrkesskadar hjå arbeidarane.
- Støy, dårleg lys og uheldig inneklima er utbreidde problem som påverkar arbeidsevne, trivsel og helse.
- Eksponering for lukt og potensielle gassar i enkelte prosessar medfører hygieniske og helserelaterte utfordringar.
- Bedriftshelsetenesta og rettleiingstilbodet er mangelfullt utbreidd og varierer mykje mellom verksemder og distrikt.
- Kontroll- og tilsynsfunksjonar (arbeidstilsyn, næringsmiddelkontroll, fagorganisasjonar) eksisterer, men koordinering og ressursar er utilstrekkelege i høve til behovet.
Foreslåtte tiltaki
- Modernisere og bygge om produksjonslokale med krav til hygiene, god planløysing og ergonomi ved mottak, sløying, filetskjæring og frysing.
- Innføre krav til velferds- og personalfasilitetar i alle bedrifter, inkludert varige garderober, opphaldsrom og kantinetilbod.
- Styrke bedriftshelsetenesta ved pålegg eller støtteordningar slik at regelmessig risikovurdering og helseoppfølging blir standard.
- Utvide og koordinere rettleiings- og opplæringstenester (teknisk og arbeidsmiljørett) for å heve kompetansen i bransjen lokalt.
- Strengare krav og målingar for støy, inneklima og kjemisk eksponering kombinert med krav om avbøtande tekniske løysingar.
- Tilpasse sosiale trygde- og permitteringsregelverk for å avdempe sesongrelaterte inntekts- og sysselsettingssvingingar.
- Styrke kontroll- og tilsynsapparatet gjennom betre samarbeid mellom arbeidstilsyn, næringsmiddeltilsyn og forskingsinstitusjonar og sikre regionale ressursar for oppfølging.
Spør NOUgla KI-assistent