Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1978)
NOU 1978: 16 - Stortingets ombudsmann for forvaltningen
Utgreiinga vurderer erfaringane med Stortingets ombudsmann for forvaltninga og peikar på både nasjonale og internasjonale føresetnader for ordninga. Ho plasserer ombodsmannen som eit sentralt kontrollorgan for å verne borgarane mot urett i offentleg forvaltning, og dokumenterer at tilsvarande ordningar har spreidd seg breitt internasjonalt.
Emneord:StortingetsOmbudsmannForvaltningenStortingets ombudsmannSivilombudsmannenForvaltningskontrollOffentlig forvaltningRettssikkerhetJuridisk kompetanseTaushetspliktJustis, rettssikkerhet & samfunnssikkerhetStrafferett, straffeprosess & kriminalomsorg
Hovedfunni
- Ombudsmannsordninga er etablert som eit viktig kontrollorgan for å verne borgarane mot urett i forvaltninga.
- Namnet «ombudsmann» er vel innarbeidd internasjonalt trass i språklige og kjønns- og informasjonsmessige manglar.
- Utvalet meiner juridisk utdanning er ein nødvendig føresetnad for ombudsmannsstillinga på grunn av rettslege vurderingar i arbeidet.
- Dagens valpraksis følgjer Stortingets rutinar, men vala har hittil vore einstemmige og utan open debatt om kandidatane.
- Det er behov for tydelege reglar kring tilsettingar ved ombodsmannskontoret, pensjonsordning og stadenfortredar.
- Mynde til å krevje opplysningar, tilgang til interne dokument og reglar om tausheitsplikt er sentrale spørsmål for institusjonens effektivitet.
- Auka arbeidsmengd krev vurdering av bemanning, delegasjon av mynde, distriktsrepresentasjon og betre publikumskontakt.
Foreslåtte tiltaki
- Legaliserer «Sivilombudsmannen» som ein kortare, vanleg sidebetegnelse i lovverket.
- Opprettheld kravet om juridisk utdanning for ombudsmann for å sikre fagleg kvalitet.
- Endrar Stortingets forretningsorden slik at val av ombudsmann skjer utan debatt for å skjerme personlege drøftingar.
- Utarbeider eller klargjer reglement for tilsettingar ved ombudsmannens kontor, inklusive pensjonsordning og stadfortredar.
- Presiserer mynde til å krevje opplysningar og tilgang til interne arbeidsdokument, og avklarer reglar for innsyn og tausheitsplikt.
- Vurderer styrking av bemanning, eventuell fleire ombudsmenn eller auka delegasjon for å møte aukande sakstilfang.
- Framtar tiltak for betre kontakt med publikum: informasjon, distriktsrepresentasjon og samarbeid med advokatar for å auke tilgjenge og oppfølging.
Spør NOUgla KI-assistent
