Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1978)
NOU 1978: 43 - Aldersgrenser i staten
Utgreiinga tek utgangspunkt i at statlege stillingar tilknytt Statens Pensjonskasse i stor grad er styrte av faste aldersgrenser som både avgrensar retten til å stå i tenesta og grunnlaglegg pensjonsoppgjer. Historisk vart den alminnelege grensa likna til 70 år, medan særgrensene (68, 65, 63, 60) er knytte til yrke med krav til fysisk yteevne.
Emneord:AldersgrenserAldersgrenser i statenStatens pensjonskasseFolketrygdenPensjonsalderSæraldersgrenserRettsikkerhetPensjonslovJustis, rettssikkerhet & samfunnssikkerhetStrafferett, straffeprosess & kriminalomsorgDomstolar & strafferettLov og rett
Hovedfunni
- Statens alminnelege aldersgrense er 70 år, medan folketrygdens uttaksalder vart senka til 67 år i 1973.
- Særreglar for yrke med fysiske krav føreset lågare aldersgrenser på 68, 65, 63 og 60 år.
- Tidlegpensjonering inntil 3 år før aldersgrensa er mogleg dersom alder pluss pensjonsgivande tenestetid >= 85 år.
- Mange krav og innspel frå tenestemannsorganisasjonar og etatar peikar på behov for revisjon av prinsipp og nivå i aldersgrensene.
- Dei noverande særgrensene byggjer i hovudsak på tilrådingar frå Aldersgrensekomitéen av 1949 og kan vere utdaterte i høve til endra arbeidsinnhald.
- Det finst eit skjæringspunkt mellom yrkesmessige krav til fysisk yting og prinsipp om lik aldersgrense for menn og kvinner.
- Pensjonsrettane er tett knytte til aldersgrensene, slik at endringar i aldersreglane påverkar økonomiske rettar og overgangsordningar.
Foreslåtte tiltaki
- Setje i gang ei lovrevisjon for å vurdere å senke den alminnelege aldersgrense frå 70 til 67 år og harmonisere med folketrygden.
- Gjennomgå alle gjeldande særaldersgrenser med kriteriebaserte vurderingar knytt til fysiske arbeidskrav, teknisk risiko og funksjonskrav.
- Fastsetje klare og objektive kriterium for når særaldersgrense er forsvarleg (med medisinske og yrkesfaglege vurderingar).
- Vurdere om retten til å fratre inntil 3 år før aldersgrensa skal oppretthaldast, endrast eller avviklast ved ei generell nedsetting.
- Innføre overgangsreglar og økonomiske kompensasjonsmekanismar for arbeidstakarar som vert ramma av endringar i aldersgrenser.
- Overveie tilleggstiltak som aldersbasert ferierett eller andre velferdsordningar som supplement til aldersgrenseendringar.
- Etablere rutinar for periodisk revisjon av aldersgrensene (t.d. kvar 10. år) for å fange opp endringar i arbeidsinnhald og medisinsk kunnskap.
Spør NOUgla KI-assistent