Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1978)
NOU 1978: 6 - Arbeid for kvinner
Utredninga tek for seg korleis fleire kvinner kan koma i lønna arbeid, anten på fulltid eller deltid, og særleg korleis ein skal betre vilkåra i område med lågt kvinnerate i arbeidslivet. Dokumentet kartlegg både strukturelle barrierar (yrkessegregering, manglande tilbod om høvelig arbeid i distrikta, familieomsorg og sosiale haldningar) og behovet for målretta tiltak frå offentleg hald.
Emneord:KvinnerKvinners arbeidsdeltakelseLikestillingspolitikkYrkessegregeringØkonomiske virkemidlerKjønnskvoteringFamilieomsorgRegional utjevningArbeid, velferd & inkluderingLikestilling & diskrimineringsvernArbeidslivVelferd
Hovedfunni
- Kvinnar står overfor vedvarande yrkessegregering og har ofte høgre deltidstilknyting enn menn, noko som reduserer deira samla yrkesdeltaking og inntektspotensial.
- I mange distrikt er det manglande tilbod på «høvelig arbeid» for kvinner, med følgje høgare fråtrekk frå arbeidslivet og større ubrukte arbeidsressursar.
- Familieomsorg, sosiale haldningar og praktiske omsyn (barneomsorg, transport) er sentrale ikkje-økonomiske barrierar for auka deltaking.
- Eksisterande familie- og sysselsettingspolitiske tiltak er viktige, men noverande ordningar rekk ikkje å utjamne regionale og sektorvise skjevheiter.
- Det er behov for målretta, fylkesvise tiltak og fagleg retta opplæring/yrkesrettleiing for vaksne kvinner for å betre overgangs- og reintegreringsmoglegheiter.
- Offentlege tilskot og støtteordningar kan påverke arbeidsgjevarpraksis og lokalisering av menn- og kvinneintensive arbeidsplassar dersom dei knytes til likestillingsvilkår.
- Myndigheitene må styrke informasjonsarbeid, kurs for tenestemenn og auke kvinneandelen i styrer og nemnder for betre lokal gjennomføring og legitimitet.
Foreslåtte tiltaki
- Innføre kjønnskvotering knytt til Distriktenes utbyggingsfonds støtte for å sikre rekruttering av kvinner i nye og støtta verksemder.
- Gjere kjønnskvotering til eit vilkår ved samtykke i medhald av lov om etableringskontroll for å påverke etableringsmønsteret lokalt.
- Opprette eit likestillingstilskott som økonomisk insentiv for å rekruttere kvinner til yrke og regionar med låg kvinneandel.
- Etablere kvinnekonsulent i kvart fylke med ansvar for koordinering, rådgjeving, og oppfølging av fylkesvise likestillingstiltak.
- Setje i verk yrkesorienterande program, vaksenopplæring og styrka yrkesretta rettleiing retta mot kvinner som vil inn på arbeidsmarknaden.
- Integrere likestillingsperspektiv i fylkes- og generalplanarbeid, og krav om jamnare kjønnsfordeling i offentlege nemnder, styrer og arbeids- og tiltaksnemnder.
- Innføre kurs- og informasjonsopplegg for offentlege tenestemenn og lokale styresmakter, samt vurdere lovendringar (utviding av § 4 i forslag til likestillingslov) og utviding av fondets verksemd for å fremje tiltak.
Spør NOUgla KI-assistent