Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1979)
NOU 1979: 39 - Eldre og arbeid
Denne utgreiinga kartlegg problemstillingar knytte til eldre arbeidstakarar: korleis aldring påverkar funksjonsevne, helsetilstand og arbeidsevne, og kva tiltak som kan lette overgangen til yrkespassivitet og auke yrkesdeltakinga blant eldre. Rapporten byggjer på statistikk frå 1950–1970-talet, helseundersøkingar midt på 1970-talet, og framskrivingar til år 2000/2010 for å vise demografiske endringar og endra sysselsettingsstruktur.
Emneord:Eldre arbeidstakararArbeidsevneYrkesdeltakingUførepensjoneringArbeidsmiljøBedriftshelsetenesteAttføringFleksibel avgangHelse & omsorgOmsorgstenester & pleieHelseArbeidsliv
Hovedfunni
- Demografien viser auka relativ andel eldre: aldersgruppa 50–69 år er framheva og er framskriven til 2000/2010 som ein viktig del av arbeidsstyrken.
- Yrkesfrekvensane for personar over 50 er klart lågare enn for yngre grupper og har endra seg gjennom 1950–1970-åra.
- Uførepensjonering utgjer eit stort fenomen: tal og frekvensar pr. 31.12.1977 viser høg andel uførepensjonistar i mellomaldersgruppene (særleg 50–66 år).
- Sjukefråvær og sjukepengedagar aukar med alder; helseundersøkingar frå 1975 dokumenterer meir sjukefråvær i eldre aldersgrupper og i visse yrkesfelt.
- Arbeidsplassforhold varierer sterkt mellom næringar; delar av industrien og bygg/anlegg har dårlegare fysiske arbeidsmiljø og høgare belastning for eldre.
- Mange eldre opplever overgang til yrkespassivitet som brå eller dårleg tilpassa, med sosiale og psykologiske konsekvensar.
- Kvinner over 50 har lågare yrkesaktivitet og andre utfordringar enn menn, inkludert deltidsarbeid og omsorgsoppgåver.
Foreslåtte tiltaki
- Styrkje bedriftsintern attføring og etablere arbeidsmiljø-/attføringsutvalg i verksemder for å kartleggje og tilpasse arbeidssituasjonen for eldre.
- Auke bruk av jobbomforming og fleksibel omplassering for å redusere fysisk belastning og utnytte kompetanse.
- Byggje ut og intensivere bedriftshelsetenesta og bedriftsintern opplæring med systematisk fokus på eldre arbeidstakarar.
- Stimulera til auka bruk av kombinasjon arbeid og trygd (deltid/uføretrygd) og vurdera reglar for tidleg uttak av pensjon/delvis pensjon.
- Innføra rett til fritak frå nattarbeid for eldre som ønskjer det, og vurdera ekstra ferie eller andre arbeidsvilkårsfordelar for eldre.
- Auka talet på vernede arbeidsplassar, sørgja for rett til attføring for alle, og tilretteleggje arbeidsmarknadskurs for eldre.
- Framsyna fleksible overgangsordningar til yrkespassivitet: planlegging av pensjonisttilværet, betenkningsfrist ved tilbaketrekking og revurdering av aldersgrense for tillitsverv.
Spør NOUgla KI-assistent