Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1979)
NOU 1979: 45 - Funksjons- og ansvarsområde for sjefsykepleiere
Denne delutgreiinga vurderer sjefsykepleiarens funksjons- og ansvarsområde innan organiserte sykepleietenester i norske sjukehus og helseinstitusjonar. Bakgrunnen er omfattande omleggingar på postnivå til gruppepleie, behov for betre intern opplæring og eit generelt personalproblem i helsesektoren.
Emneord:FunksjonsAnsvarsområdeSjefsykepleiereSjefsykepleierSykepleietjenesterHelseinstitusjonerGruppepleieIntern opplæringPersonalproblemAdministrative rollerHelse & omsorgSpesialisthelseteneste & sjukehus
Hovedfunni
- Innføringa av gruppepleie er gjennomført eller under gjennomføring ved dei fleste somatiske sjukehus og fungerer i hovudsak godt der intensjonane er følgt.
- Oppretting av stillingar som gruppeleiar/ledande sjukepleiar vart ein føresetnad etter tariffavtale, og desse rollene er etablert i praksis.
- Kurs i gruppesamarbeid og gruppeleiing er omfattande: per 31.12.1977 var det halde 343 kurs med om lag 8 311 deltakarar.
- Det finst usikkerheit om avdelingssjukepleiarens funksjons- og ansvarsområde i det nye systemet, noko som skaper rolleuklarheit og behov for klårare instruksar.
- Utvalet har undersøkt sjefsykepleiarfunksjonen ved seks sjukehus; analysane peikar på variasjon i organisering, administrativt ansvar og innverknad.
- Intern opplæring og reaktivering av tidlegare sjukepleiepersonell vert vurdert som heilt naudsynt for å betre tilgang på kvalifisert personale.
- Forslag om kontorassistentstillingar på postane er framheva som tiltak for å frigjere faglege leiarar frå administrative rutinar.
Foreslåtte tiltaki
- Utarbeide og fastsetje nasjonale normer for organisasjonsmønster og instruks for overordna sjukepleiepersonell, inkludert sjefsykepleiar.
- Innføre klåre, skriftlege instruksar for avdelingssjukepleiarar og sjefsykepleiarar for å avgrense fagleg og administrativt ansvar.
- Implementere prøveordningar og forsøksprosjekt ved sjukehus for å teste organisatoriske endringar og bemanningsmodellar.
- Etablere fylkesvise planar for intern opplæring i helsesektoren som inkluderer alle tilsette og prioriterer reaktivering av tidlegare personell.
- Opprette kontorassistentstillingar i sjukepostar for å overføre administrative oppgåver frå faglege leiarar.
- Anbefale at arbeidsgivarar formelt fastset instruksar for avdelingssjukepleiar og kontorassistent i samsvar med utgreiinga sine forslag.
- Fastsetje normer og retningslinjer for sjefsykepleiarens administrasjonsenhet og arbeidsområde, basert på erfaringar frå kartlegging ved utvalde sjukehus.
Spør NOUgla KI-assistent