Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1979)
NOU 1979: 56 - Skift- og turnusarbeid
Denne utgreiinga analyserer omfanget, årsakene og verknadene av skift- og turnusarbeid i Noreg, med særleg vekt på nattarbeid og døgnkontinuerlege ordningar. Ho dokumenterer at skiftarbeid er utbreidd i industrien og i viktige samfunnstenester (helse, transport, post, telekommunikasjon, vakttenester og databehandling), og at teknologiske, økonomiske og samfunnsmessige omsyn ofte gjer natt- og skiftdrift nødvendig.
Emneord:SkiftTurnusarbeidSkiftarbeidNattarbeidArbeidsmiljøHelsekonsekvenserSøvnforstyrringarArbeidsforholdHelse & omsorgSpesialisthelseteneste & sjukehusHelseØkonomi
Hovedfunni
- Skift- og turnusarbeid er omfattande i fleire sektorar: industri, helsevesen, post, telekommunikasjon, land- og sjøtransport, databehandling og vakttenester.
- Drivkrefter for natt- og skiftarbeid er kombinert: teknologiske krav, økonomiske gevinstar ved døgnkontinuerleg drift og samfunnsbehov for tenester døgnet rundt.
- Datagrunnlaget er svakt: manglar i statistikk og metodikk gjer det vanskeleg å måle utvikling og omfang presist.
- Forskings- og spørjeundersøkingar peikar på klare helse- og sosiale konsekvensar ved nattarbeid: meir søvnproblem, påverka samliv/familie og auka belastning særleg for kvinner og eldre.
- To-skiftordningar og hyppig veksling har særskilde negative verknader på søvn, trivsel og helse samanlikna med meir regelmessige ordningar.
- Teknisk utvikling og automatisering kan redusere nattarbeid i enkelte industrigrenar, men moglegheitene varierer mykje mellom sektorar.
- Tiltak for reduksjon må ta omsyn til sysselsettingskonsekvensar, lokale behov og økonomiske verknader for skiftarbeidarar.
Foreslåtte tiltaki
- Innførje administrative retningslinjer og forhandlingsprinsipp som avgrensar unødig nattarbeid og legg vekt på regelmessighet i veksling.
- Stimulere til teknisk omlegging og automatisering i bransjar der det reelt kan erstatte nattbemanning (industrisektorar mv.).
- Gi økonomiske insentiv eller støtteordningar ved omorganisering som reduserer nattarbeid utan å skapa arbeidsløyse.
- Regulere konkurransevilkår slik at nattarbeid ikkje blir pålagd som kostnadsdriver mellom verksemder.
- Systematisk helsekontroll, førebyggande tiltak og tilrettelegging for nattarbeidarar, inkludert råd om kviletid, måltidsplanlegging og arbeidsmiljø.
- Auke medverknad frå arbeidstakarar og tillitsvalde ved utforming av skift- og turnusplanar og ved omleggingar.
- Setje i gang målretta forsking og betre statistikkinnsamling for å overvake omfang, helseeffektar og effekt av tiltak over tid.
Spør NOUgla KI-assistent