Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1980)
NOU 1980: 52 - Valg av arbeidstid
Utgreiinga tek for seg korleis arbeidstakarar i større grad kan få velja mellom arbeid og fritid ved auka adgang til deltids- og fleksible arbeidstidsordningar. Ho handlar om både økonomiske, sysselsettingsmessige, administrative og sosiale sider ved å gi fleire høve til redusert arbeidstid, med føresegna at redusert tid ikkje skal kompenserast med auka løn.
Emneord:ValgArbeidstidDeltidsarbeidFleksibel arbeidstidArbeidsrettSysselsettingLikestillingTrygdeordningerArbeidsmiljølovArbeid, velferd & inkluderingArbeidsmarked & arbeidsrettØkonomi
Hovedfunni
- Deltidsarbeid er utbreidd og varierer sterkt mellom sektorar (handel, skule, helse/pleie) og stillingstypar.
- Mange arbeidstakarar ønskjer redusert arbeidstid, både blant dei utanfor arbeidsstyrken og blant dei som allereie er i jobb.
- Eksisterande lover, tariffavtalar og praksis inneheld hindringar for individuell valfridom i arbeidstid, særleg knytt til ansiennitetsreglar og timetalsgrenser.
- Auka adgang til deltidsarbeid kan gi auka sysselsetting, men også administrative og produksjonsmessige kostnadar for arbeidsgjevarar.
- Sosiale følgjer inkluderer betre balanse mellom omsorgsoppgåver og arbeid, positive likestillingseffektar, men òg risiko for svakare tilknyting til arbeidslivet for nokre grupper.
- Rett til redusert arbeidstid må koblast til vern av rettar som ferie, pensjon og medlemskap i pensjonskasser for å unngå sekundær ulikskap.
- Trygde- og skattereglane (dagpengar, personbeskatning) verkar inn på ønsket om deltidsarbeid og må vurderast for å sikre økonomisk gjennomførbarheit for arbeidstakarar som går ned i tid.
Foreslåtte tiltaki
- Innføre ein individuell rett til å søkje redusert arbeidstid, med klåre reglar for behandling av ynskje og klageordning.
- Endre lov- og tariffreglar slik at deltidsarbeidarar får like rettar til ferie, pensjonstilhøve og medlemskap i pensjonskassar.
- Justere trygde- og dagpengereglane slik at overgang til deltidsarbeid ikkje gir urimelege økonomiske tap eller avskrekkjer arbeidsgjevarar frå å tilsetje deltidsarbeidarar.
- Setje i verk økonomiske stimulansar og forsøksordningar (tilskot/kompensasjon ved omstilling) for å redusere arbeidsgjevarkostnader ved meir fleksible stillingsstorleikar.
- Styrke arbeidsformidling og informasjonsarbeid for å matche etterspurnad og tilbod av deltidsstillingar, samt opplyse om praktisk bruk av fleksitidsordningar.
- Prioritere offentlege investeringar i barnehagar og barnetilsyn for å gjere redusert arbeidstid mogleg for foreldre.
- Regulere timetalsgrenser og ansiennitetsprinsipp i offentleg personalpolitikk og tariffavtalar for å unngå utestenging og sikre rettferdige fordelingsmekanismar ved auka valfridom.
Spør NOUgla KI-assistent