Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1986)
NOU 1986: 22 - Oppfølging av langtidssykmeldte
Denne NOU-en vurderer korleis offentlege ordningar kan betre følgja opp personar som er langtidssykmeldte for å skjerma arbeidskraft, redusera langvarig fråvær og få fleire tilbake i arbeid. Utgreiinga peikar på at problemet er både velferds- og arbeidsmarknadspolitisk: mange sykmeldingar varer lenge utan målretta oppfølging, koordineringa mellom trygdeetat, arbeidsformidling og helsevesen er svak, og ansvarslinjer er uklare.
Emneord:OppfølgingLangtidssykmeldteArbeidsrettet rehabiliteringSykefraværTrygdeetatArbeidsformidlingKoordineringReintegrering i arbeidHelse & omsorgSpesialisthelseteneste & sjukehusHelseArbeidsliv
Hovedfunni
- Langtidssykmelding er eit omfattande samfunnsproblem prega av mange enkeltårsaker og stor bruk av trygdeytelser over tid.
- Trygdeetaten og arbeidsmarkedsetaten har kapasitets- og organisasjonsproblem som hindrar tidleg og koordinert oppfølging.
- Rådgivande lege-ordninga fungerer dårleg i praksis: prioritering, kapasitet og reisebudsjett er utilstrekkeleg.
- Behandlande lege si rolle og pasientens vurdering av eigen arbeidsførleik er ofte uklare eller mangelfullt nyttiggjorde i oppfølginga.
- Ansvarsforhold mellom instansane er uklare, og formalisert samarbeid manglar i mange fylke/kontor.
- Manglande kunnskap om kvarandre sine støtteordningar og tiltak gir dårleg samordning og suboptimal bruk av tilbod.
- Praktiske hinder som taushetspliktsvurderingar og særskilte problem for statsansatte kompliserer oppfølgingsarbeidet.
Foreslåtte tiltaki
- Innførje standardiserte retningslinjer og rutinar for tidleg, målretta oppfølging av langtidssykmeldte (inkl. «Sykmelding II").
- Formalisere samarbeid mellom trygdeetat, arbeidsmarkedsetat og helsetenesta med tydelege ansvarsroller og kommunikasjonsrutinar.
- Etablere ny eller styrkt lovheimel for informasjonsdeling og tverrfagleg samarbeid i oppfølgingssaker.
- Auka kapasitet og prioritering for rådgivande legar, inkludert meir reisebudsjett og opplæring.
- Systematisk informasjon og opplæring om kvarandre sine støtteordningar for saksbehandlarar og arbeidsgivarar.
- Fremje bedriftsintern attføring (BIA) som standardtiltak og støtta bedriftsnære reintegreringstiltak økonomisk/organisatorisk.
- Gjennomgå og mykna praksis kring sykepengar der det hindrar gradvis attføring, og innføre prøveprosjekt i trygdekontor for nye oppfølgingsmodellar.
Spør NOUgla KI-assistent