Historisk utgreiing (1987)

NOU 1987: 3 - Sjømannskontorenes fremtidige arbeidsoppgaver og organisasjon

Utgreiinga vurderer framtidig rolla og organiseringa av sjømannskontora i lys av teknologisk utvikling og strukturendringar i skipsfarten fram mot år 2000. Ho peikar på at mange av dagens oppgåver endrar karakter eller blir overflødige, samtidig som visse regulerings- og kontrolloppgåver framleis krev offentleg tilsyn for å sikre tryggleik, kvalifikasjonar og arbeidsvilkår til sjøs.

Hovedfunni

  • Mange noverande arbeidsoppgåver ved sjømannskontora endrar karakter eller blir overflødige som følgje av endringar i skipsfarten.
  • Det er framleis behov for offentleg kontroll av helse, vandel og kvalifikasjonar for sjømenn, særleg ved første gangs tiltreden.
  • Tvungen offentleg arbeidsformidling for sjømenn og tilhøyrande tørnordning foreslått oppheva; formidling skal kunne skje gjennom ordinære arbeidskontor eller direkte til rederi.
  • Forslaget byggjer på eit felles, sentralt sjømannsregister som må vere ajourført og innehalde nødvendige opplysningar om sjømann, skip og rederi; lokale register skal nedlagast.
  • Seleksjon av sjømenn skal haldast ved utsteding av sjøfartsbok basert på få, klare kriterier og særskilt politiattest; tidlegare nektelseskartotek blir avvikla.
  • Mønstringsordninga vert omdefinert: påmønstringkontroll ved første tiltreden, ommønstring ved endringar som krev nye sertifikat, og avmønstringskontroll berre ved avslutta tilsetting.
  • Utvalget legg vekt på desentralisering og regional oppgaveløysing, men tilrår færre og betre bemanna kontor for å reflektere redusert arbeidsmengde.

Foreslåtte tiltaki

  • Skilje sjømannskontora ut frå arbeidsformidling og opprette dei som ytre maritim etat under Direktoratet for sjømenn.
  • Oppheve tvungen offentleg arbeidsformidling for sjømenn og avvikle tørnordninga.
  • Etablere eitt sentralt sjømannsregister; nedleggje lokale register og gjere sjømannskontora ansvarlege for oppdatering ved myndigheitsvedtak.
  • Endre regelverket for tilsetting i sjøfart til å byggje på ansettelsesavtale framfor dagens forhyringsomgrep; rederi får hovudansvar for avtaleinngåing.
  • Behalda og forenkla mønstrings- og kontrollrutinar: plikt til påmønstringskontroll ved første tiltreden, ommønstring ved vesentlege endringar, enklare avmønstringsmelding.
  • Leggja elektronisk regelverk og støttesystem (EDB) tilgjengeleg for alle sjømannskontor for å sikre einsarta saksbehandling og sertifikatutstedelse.
  • Redusere talet på lokale kontor og omdisponere overtallig personell gjennom omstillingstiltak og regional samordning.
Podkast-samandrag (KI-dialog)
Generer eit dialogsammendrag mellom to analytikarar
Spør NOUgla KI-assistent

Fakta om utredninga og utvalet

Omfang & Ord3 sider (750 ord)
Estimert Lesetidca. 4 minutt
Visningar & AktivitetFørste oppslagSitert av 4
Levert Til & DatoPublisert 1987Mottakar: Kommunal- og arbeidsdepartementet
Kommunal- og arbeidsdepartementet
Landingsside hjå NB.no Last ned PDF (NB.no)