Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1987)
NOU 1987: 3 - Sjømannskontorenes fremtidige arbeidsoppgaver og organisasjon
Utgreiinga vurderer framtidig rolla og organiseringa av sjømannskontora i lys av teknologisk utvikling og strukturendringar i skipsfarten fram mot år 2000. Ho peikar på at mange av dagens oppgåver endrar karakter eller blir overflødige, samtidig som visse regulerings- og kontrolloppgåver framleis krev offentleg tilsyn for å sikre tryggleik, kvalifikasjonar og arbeidsvilkår til sjøs.
Emneord:SjømannskontorenesFremtidigeArbeidsoppgaverOrganisasjonSjømannskontorSkipsfartArbeidsvilkår til sjøsSjøfartsmyndigheterSjømannsregisterMønstringskontrollArbeid, velferd & inkluderingArbeidsmarked & arbeidsrett
Hovedfunni
- Mange noverande arbeidsoppgåver ved sjømannskontora endrar karakter eller blir overflødige som følgje av endringar i skipsfarten.
- Det er framleis behov for offentleg kontroll av helse, vandel og kvalifikasjonar for sjømenn, særleg ved første gangs tiltreden.
- Tvungen offentleg arbeidsformidling for sjømenn og tilhøyrande tørnordning foreslått oppheva; formidling skal kunne skje gjennom ordinære arbeidskontor eller direkte til rederi.
- Forslaget byggjer på eit felles, sentralt sjømannsregister som må vere ajourført og innehalde nødvendige opplysningar om sjømann, skip og rederi; lokale register skal nedlagast.
- Seleksjon av sjømenn skal haldast ved utsteding av sjøfartsbok basert på få, klare kriterier og særskilt politiattest; tidlegare nektelseskartotek blir avvikla.
- Mønstringsordninga vert omdefinert: påmønstringkontroll ved første tiltreden, ommønstring ved endringar som krev nye sertifikat, og avmønstringskontroll berre ved avslutta tilsetting.
- Utvalget legg vekt på desentralisering og regional oppgaveløysing, men tilrår færre og betre bemanna kontor for å reflektere redusert arbeidsmengde.
Foreslåtte tiltaki
- Skilje sjømannskontora ut frå arbeidsformidling og opprette dei som ytre maritim etat under Direktoratet for sjømenn.
- Oppheve tvungen offentleg arbeidsformidling for sjømenn og avvikle tørnordninga.
- Etablere eitt sentralt sjømannsregister; nedleggje lokale register og gjere sjømannskontora ansvarlege for oppdatering ved myndigheitsvedtak.
- Endre regelverket for tilsetting i sjøfart til å byggje på ansettelsesavtale framfor dagens forhyringsomgrep; rederi får hovudansvar for avtaleinngåing.
- Behalda og forenkla mønstrings- og kontrollrutinar: plikt til påmønstringskontroll ved første tiltreden, ommønstring ved vesentlege endringar, enklare avmønstringsmelding.
- Leggja elektronisk regelverk og støttesystem (EDB) tilgjengeleg for alle sjømannskontor for å sikre einsarta saksbehandling og sertifikatutstedelse.
- Redusere talet på lokale kontor og omdisponere overtallig personell gjennom omstillingstiltak og regional samordning.
Spør NOUgla KI-assistent
