Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1992)
NOU 1992: 2 - Bedriftshelsetjenesten i fremtiden
Denne NOU-en vurderer korleis bedriftshelsetenesta kan utviklast som ein integrert del av det føreseielege helse-, miljø- og tryggleiksarbeidet i arbeidslivet. Rapporten set utbygging i samanheng med ILO-konvensjonen som krev plan for å dekkje alle arbeidstakarar, peikar på arbeidsplassen som viktig arena for helseframjing og meiner tenesta skal bidra til å førebyggje sjukdom, redusere sjukefråvær og hindre utstøytning frå arbeidslivet.
Emneord:BedriftshelsetjenestenFremtidenArbeidsmiljøSykefraværArbeidsgivaransvarKompetansehevingArbeidstilsynetILO-KonvensjonenNæring, energi & distriktNæringsutvikling, innovasjon & landbrukNæringsutvikling & innovasjonHelse
Hovedfunni
- ILO-konvensjonen krev at land utarbeider ein utbyggingsplan for bedriftshelsetenesta som skal omfatte alle arbeidstakarar, utan å krevje eit raskt tidsperspektiv.
- Om lag 681 000 arbeidstakarar er dekte av bedriftshelseteneste i Noreg (cirka 305 000 i fellesordningar og 375 000 i eigenordningar).
- Sidan 1977 har rundt 1 500 personar frå ulike yrkesgrupper gjennomført grunnkurs for bedriftshelsepersonell ved STAMI, og vidare- /etterutdanningstilbodet er omfangsrikt men dårleg koordinert.
- Norsk utvikling har gått frå frivillig partssamarbeid mot lov- og forskriftsbasert ansvar, men 1980-åra var prega av konfliktar og uklare roller.
- Nøkkelproblem er organisering og tilbod til små og mellomstore bedrifter, kvalitetssikring, kompetansekrav og uklare relasjonar til personallegeordningar.
- Bedriftshelsetenesta har eit utvidande mandat mot førebygging, helseframjing og rehabilitering og vert sett som ein del av arbeidsgivaransvaret etter arbeidsmiljølova.
- Nasjonal koordinering, finansiering og klåre reglar for tausnadsplikt/opplysningsplikt manglar eller er utydelege.
Foreslåtte tiltaki
- Innføre ny forskrift for verne- og helsepersonell som erstattar tidlegare forskrifter og stiller krav til arbeidsgivar om personellkompetanse og tenesteinnhald.
- Utarbeide og vedta ein langsiktig, nasjonal utbyggingsplan i tråd med ILO-konvensjonen med mål om dekning for alle arbeidstakarar.
- Prioritere bransjar for utbygging etter risikoprofil og kapasitet, og lage eit klart tidsperspektiv for gjennomføring.
- Auke utdanningskapasiteten for bedriftshelsepersonell og etablere koordinerte vidare- og etterutdanningstilbod for å møte framtidig personellbehov.
- Klargjere finansieringsmodellar, inkludert statleg støtte der hensiktsmessig, for å sikra tilgjengelegheit i små og mellomstore verksemder.
- Styrke samarbeid og rolleavklaring mellom bedriftshelsetenesta, kommunehelsetenesta, Arbeidstilsynet, yrkesmedisinske avdelingar og trygde-/arbeidsmarktsetaten.
- Presisere reglar om tausnadsplikt og opplysningsplikt for å tryggja tillit, samstundes som nødvendige helseopplysningar kan delast for førebyggjande tiltak.
Spør NOUgla KI-assistent