Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (2003)
NOU 2003: 2 - Skjerpet vern mot diskriminering i arbeidslivet
Utgreiinga handsamar korleis Noreg kan skjerpe vernet mot diskriminering i arbeidslivet ved å implementere Rådsdirektiv 2000/78/EF. Ho svarar på utfordringa med brotstykke-regelverk og gir eit forslag til lovendringar for å sikre eit minst like sterkt vern som i EU.
Emneord:SkjerpetVernDiskrimineringArbeidslivetDiskriminering i arbeidslivetRådsdirektiv 2000/78/efDiskrimineringsgrunnlagEtnisitetLivssynSeksuell orienteringArbeid, velferd & inkluderingLikestilling & diskrimineringsvern
Hovedfunni
- Rådsdirektiv 2000/78/EF krev ei generell ramme for likebehandling i arbeidslivet som Noreg må implementera innan gitte fristar.
- Det mangla tid i utvalsarbeidet, noko som har påverka djupna i dei utgreiingane som er gjennomførte.
- Forslag til vern omfattar nye grunnlag, særleg forbod mot forskjellsbehandling på grunn av alder, noko som ikkje tidlegare var vurdert i norsk rett.
- Begrepsbruken vert konsolidert: «etnisitet» føreslått som samlebegrep, «livssyn» framfor «tro», og «seksuell orientering» framfor «seksuell legning».
- Vernet føreslår å utvida sakleg virkeområde til å gjelda heile arbeidsforholdets forløp, ikkje berre tradisjonelle arbeidsgivar–arbeidstakar-forhold.
- Det vert fremja eksplisitte reglar mot gjengjeldelse for arbeidstakarar som klagar over diskriminering, samt opplysningsplikt og delt bevisbyrde i klagesaker.
- Utvalet understrekar at dagens regulering er spreidd på fleire lover, og at dette svekkjer brukervennlegheit og kan krevja ei heilskapleg regulering for betre vern.
Foreslåtte tiltaki
- Innføra lovendringar for å implementera direktivet slik at Noreg oppnår minst likeverdig vern som EU for arbeidslivsdiskriminering.
- Innføra eit eksplisitt forbod mot forskjellsbehandling på grunn av alder, inkludert reglar om saklege unntak.
- Utvida det saklege vernet slik at reglane omfattar heile arbeidsforholdets forløp og får vidare rekkevidde enn tradisjonelle samband.
- Samordna og oppdatera terminologi i lovteksten: nytte «etnisitet», «livssyn» og «seksuell orientering» som definerte grunnlag.
- Innførte eit uttrykkeleg forbod mot gjengjeldelse og styrka vern for den som melder frå om diskriminering.
- Vidareført og klargjort reglar om opplysningsplikt ved rekruttering og delt bevisbyrde i diskrimineringssaker.
- Gjennomføra ei utgreiing om ei samla, heilskapleg diskrimineringslov eller lovstruktur som samlar vern mot etnisk diskriminering, funksjonshemming og andre grunnlag for å auka tilgjengelegheit og rettstryggleik.
Spør NOUgla KI-assistent