Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
NOU 2021: 2 - Kompetanse, aktivitet og inntektssikring
NOU 2021: 2 fra Sysselsettingsutvalget foreslår tiltak for å øke sysselsettingen og motvirke utenforskap i norsk arbeidsliv. Utvalget anbefaler styrket kompetanse, en mer aktiv arbeidsmarkedspolitikk med særlig innsats for unge, og økt bruk av lønnstilskudd. Målet er å lette inngangen for de utenfor og redusere frafallet fra arbeidslivet.
Emneord:KompetanseAktivitetInntektssikringSysselsettingsutvalgetArbeidslivKompetanseutviklingArbeidsmarkedspolitikkUtenforskapLønnstilskuddKunnskap, utdanning & forskningKompetanse & livslang læringØkonomi
Hovedfunni
- Arbeidsmarknaden har grupper med vedvarande lågare tilknyting til arbeid som nyttar inntektssikrande ordningar over tid.
- Dagens tiltaksapparat er fragmentert og treng betre koordinering mellom NAV, utdanning og arbeidsliv for å gi meir samordna og tidleg innsats.
- Manglande eller utdaterte ferdigheiter hos arbeidssøkjarar aukar risikoen for langtidsmottak og dårleg rekruttering for arbeidsgivarar i omstilling.
- Passive overgangar frå arbeid til trygd er ein vesentleg forklaringsfaktor bak høgare mottaksnivå av inntektssikring.
- Evalueringar av tidlegare tiltak peikar på at skreddarsydde tiltak med kombinasjon av opplæring og praksis har best effekt på varig sysselsetting.
- Insentivstrukturar i ytelsesordningane påverkar arbeidstilknyting og må avvege tryggleik mot motivasjon for arbeid.
- Tett samarbeid med partane i arbeidslivet og lokal forankring i kommunane er viktig for å betre match mellom arbeidskraft og ledige jobbar.
Foreslåtte tiltaki
- Innføre sterkare krav om aktivitet og individuelle oppfølgingsplanar kombinert med tilpassa kompetansetilbod for mottakarar av inntektssikring.
- Styrke og samordne NAVs samarbeid med vidaregåande opplæring, voksenopplæring og yrkesretta kurs for å raskt oppdatere ferdigheiter.
- Utvikle fleire arbeidsnære praksisplassar og lønnstilskotsordningar for å redusere terskelen til ordinært arbeid.
- Revidere insentiv- og avtrappingsreglar i ytelsessystemet for å redusere passive overgangar til varig trygd.
- Auke ressursar til tidleg innsats i kommunane, inkludert tverrfaglege team og arbeidsevnevurderingar.
- Inngå lokale partnerskap mellom arbeidsgivarorganisasjonar, arbeidstakarrepresentantar og kommunar for å målrette bransjevise tiltak.
- Etablere systematisk evaluering og kunnskapsoppbygging for å styrke vurdereffekt av ulike tiltak og sikre kostnadseffektiv bruk av midlar.
Spør NOUgla KI-assistent