Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
NOU 2022: 13 - Med videre betydning
NOU 2022: 13 foreslår et helhetlig system for kompetanse- og karriereutvikling i barnehage og skole, inkludert et introduksjonsår for nyutdannede lærere og et nasjonalt karriereutviklingssystem. Utvalget anbefaler mer fleksible videreutdanningstilbud for alle ansatte og styrket barnehage- og skoleutvikling gjennom bedre planlegging og partnerskap.
Emneord:KompetanseutviklingKarriereutviklingBarnehageSkoleLæreryrketVidereutdanningKvalitetsutviklingUtdanningssystemKunnskap, utdanning & forskningBarnehage, oppvekst & grunnskoleBarnehage & grunnskoleUtdanning
Hovedfunni
- Dagens etter- og vidareutdanning er fragmentert: tilbod varierer mykje mellom regionar og sektorar.
- Mange tilsette opplever hinder for deltaking, inkludert manglande finansiering, vikarressursar og tid.
- Det finst klare kompetansegap innan spesialpedagogikk, språk- og tidleg innsats, grunnleggande ferdigheiter og digital kompetanse.
- Karriere- og karrierevegstruktur for lærarar er utydeleg, noko som reduserer insentiv for fagleg utvikling og rekruttering.
- Samarbeidet mellom universitet/høgskular og praksisfeltet er ujamnt, og mange kurs manglar praksisnær relevans og forskingsforankring.
- Leiing i barnehage og skole er avgjerande for implementering, men leiarkompetansen og støttesystema er ikkje tilstrekkelege.
- Manglande nasjonale styringsdata og evalueringsmekodar gjer det vanskeleg å følgje opp kvalitet og effekt av kompetansetiltak.
Foreslåtte tiltaki
- Etablere eit nasjonalt rammeverk for kompetanse- og karriereutvikling med felles mål og prioriterte fagområde.
- Innføre offentleg finansierte studiepoeng eller kompetansepoeng for etter- og vidareutdanning som gjer deltaking økonomisk mogleg for alle tilsette.
- Utvikle tydelege karrierevegar for lærarar og praksispersonale, inkludert stillingsløp og lønnsinsentiv knytt til kompetanse.
- Styrke samarbeid mellom universitets- og høgskulesektor og praksisfelt for å sikre praksisnær, forskingsbasert opplæring.
- Sette av midlar til vikar- og organisasjonsstøtte slik at tilsette får tid til etter- og vidareutdanning.
- Bygge leiarsatsingar og obligatorisk leiardel i kompetanseprogram for rektorar og styrarar.
- Innføre nasjonale indikatorar og evalueringsrutinar for å måle deltaking, kvalitet og effekt av kompetansetiltak.
Spør NOUgla KI-assistent