Søk i NOU-arkivet

Utgreiinga tek for seg korleis tilhøva for deira medbestemming og påverknad i private verksemder kan styrkjast for å frigjere menneskelege ressursar og auke konkurransekraft. Ho byggjer på ei erkjenning av at bedriftsdemokrati må sjåast i samanheng med organisasjons‑ og leiingsformer, og at tiltak for medverknad både må fremje den enkeltes trivsel og bedrifta si produktivitet. Rapporten peikar på at eksisterande rammer — hovudavtale, aksjelova og arbeidsmiljølova — er viktige grunnsteinar, men at 1980‑talets teknologiske og marknadsmessige endringar reiser nye utfordringar. Utvalet legg vekt på at ulike former for medbestemming (styrsrepresentasjon, fagforhandlingar, direkte medverknad i arbeidsorganisering) må vurderast samla og utfylle kvarandre. Samstundes vert det uttrykt at mange verksemder som formelt står utanfor aksjelovas generelle reglar likevel bør ha likeverdige medverknadsrettar. Det blir peikt på behov for meir lokale løysingar innanfor offentlege rammer, større satsing på opplæring og samarbeidsprosjekt, og ei vurdering av reglar for konsern, filialar og utanlandske eigarar. Rapporten omfattar òg statistikk og internasjonale perspektiv og legg grunnlag for konkrete lovendrings‑ og tiltaksforslag.