Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1973)
NOU 1973: 12 - Organisasjonsmønster for sykepleietjenesten på postplan
Denne delutgreiinga tek for seg organisering og bemanning av sykepleietenesta ved sengepostar i norske helseinstitusjonar. Ho tek utgangspunkt i eit klårt mandat om å utarbeide normer for organisasjonsmønster og instruksar for overordna sykepleiepersonell, med eit særskilt mål om mest mogleg effektiv utnytting av knapp arbeidskraft.
Emneord:OrganisasjonsmønsterSykepleietjenestenPostplanSengepostHelseinstitusjonerBemanningSykepleiepersonellArbeids-Og ansvarsområderTransport, kommunikasjon & infrastrukturEkom & digital infrastrukturHelseArbeidsliv
Hovedfunni
- Mandatet krev utarbeiding av normer for organisasjonsmønster for sykepleietenesta ved ulike typar helseinstitusjonar.
- Hovudmålet er mest mogleg effektiv utnytting av personellgrupper det er mangel på.
- Rapporten legg føringar for at det skal finnast normer/instruksar for overordna sykepleiepersonell.
- Ein tariffavtale fastset at ved kvar sengepost skal ei forholdsmessig del av sykepleierstillingar (t.d. 5 av 7 eller 4 av 6) omgjørast til ledende sykepleierstillingar.
- Dei ledende sykepleiarane saman med avdelingssjukepleiarane skal utgjere postens leiarlag.
- Krav om at alle i leiargruppa skal vere offentleg godkjende sjukepleiarar, og at talet stillingar som blir omgjort vert rekna av budsjettert stillingsantall.
- Omgjøringane skal skje raskt og innan ein angjeven frist, utan at det totale talet sjukepleiarar ved sjukehuset skal reduserast.
Foreslåtte tiltaki
- Utarbeide og innføre nasjonale normer for organisasjonsmønster på postnivå i ulike typar helseinstitusjonar.
- Fastsetje klare instruksar og arbeids- og ansvarsområde for overordna sykepleiepersonell.
- Gjennomføre prøveprosjekt og forsøk med nye bemannings- og leiingsmodellar for evaluering før generell implementering.
- Omgjere ein forholdsmessig del av eksisterande sykepleierstillingar til stillingar som ledende sykepleier ved kvar post (t.d. 5/7 eller 4/6-modellen).
- Sikre at leiargruppene på posten består av offentleg godkjende sjukepleiarar ved å setje formelle krav til kompetanse i stillingsinstruksane.
- Trekkje opp og spreie klare retningslinjer for arbeidsinnhald i dei nye leiarstillingane før omgjeringar iverksettast.
- Gjennomføre omgjeringane utan å redusere det totale talet sykepleiarstillingar ved det einskilde sjukehus, og rekne omgjorte stillingar av det budsjetterte stillingsantallet.
Spør NOUgla KI-assistent
