Reinsa tekst (kapittelvising)
Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.
Historisk utgreiing (1987)
NOU 1987: 6 - Foreløpig grunnlag for inntektsoppgjørene 1987
Denne førebelse rapporten gjev ei samla skildring av lønnsoppgjer og inntektsutvikling i 1986, med vekt på konsekvensar for lønnsnivå, arbeidsvilkår og konkurranseevne. Rapporten dokumenterer korleis frontoppgjer i privat sektor skapte mønster som spreidde seg til øvrige tariffområde, samstundes som arbeidstidsreduksjonar og endringar i låglønnsordningar påverkar både lønnsstruktur og bedriftsøkonomi. a.
Emneord:ForeløpigInntektsoppgjøreneInntektsoppgjørLønnsutviklingKonkurranseevneArbeidstidsreduksjonTariffvekstLønnsstatistikkProduktivitetsøkningFinans, skatt & makroøkonomiMakroøkonomi & konjunkturstyringMiljø
Hovedfunni
- Frontoppgjer i LO/NAF-området sette standard for våroppgjeret og danna mønster for andre tariffavtalar.
- Gjennomsnittleg tariffmessig tillegg i våren 1986 svarar til kring 2,3 pst. lønnsvekst for dei dekka arbeidargruppene.
- Overhenget frå 1985 til 1986 er rekna til om lag 3,3 pst., og påverkar årslønnsveksten i 1986.
- Endringar i garantitillegg: nye ordningar knyt garantitillegget i mange bransjar til bransjens gjennomsnittslønn, med konkrete variasjonar i utmåling.
- Innføring av arbeidstidsreduksjon (2,5 timar til 37,5 t/veke frå 1.1.1987) vart forhandla med krav om produktivitetsauke og reglar for forhandlingar ved verksemdene.
- Låglønnsfondet skal avviklast over 6 år, som inneber reduksjon i arbeidsgivarrefusjon og gradvis omlegging av finansieringsordningar for låg lønn.
- Konfliktbildet var sektoravgrensa: lockout og streikar i N.A.F.-områda, catering og Nordsjø-relaterte oppgjer innan olje/boring, med bruk av mekling og rikslønnsnemnd for løysing.
Foreslåtte tiltaki
- Sikre brei og detaljert lønnsstatistikk som dekker fleire grupper og korrigerer for etterbetalingar for å gi korrekt bilete av årleg lønnsvekst.
- Følgje opp konsekvensane av arbeidstidsreduksjon ved å krevje produktivitetsforbetringar og etablere klare forhandlingsreglar på bedriftsnivå.
- Avvikle Lønnslønnsfondet gradvis (6 år) i kombinasjon med tiltak for å skjerme låginntektsgrupper når refusjonsordningar bortfell.
- Standardisere utmåling av garantitillegg ved å knyte desse til pålitelege bransjeindeksar og kvartalsstatistikk for å redusere ulik praksis.
- Bruke mekling og, ved behov, tvungen lønnsnemnd målretta for å avgrense konfliktar i samfunnskritiske sektorar (offentlege tenester, sokkelverksemd).
- Integrere overvaking av prisutvikling og konkurranseevne i oppgjerarbeidet for å vurdere rammer og føreseie verknader av lønnsoppgjer.
- Klargjere reglar for sokkelkompensasjon og særskilte tillegg (t.d. for Nordsjøen) slik at rammer for kompensasjon er samanliknbare med landbasert industri.
Spør NOUgla KI-assistent