Søk i NOU-arkivet

Utgreiinga tek for seg embetsordninga i staten med sikte på å tilpasse ho til endra styringsbehov, auka kompleksitet og krav til tillit og kompetanse. Bakgrunnen er at offentleg sektor står overfor nye utfordringar: meir tverrsektoriell styring, hurtigare omstilling, og krav om openheit og mangfald. Samfunnsutfordringa er å sikre at embetsordninga både vernar om forvaltingsfagleg nøytralitet og gir fleksibilitet til å levere gode politiske vedtak og effektiv forvaltning. Utgreiinga peikar på at rolle- og ansvarslinjene mellom politisk leiing og embetsverk ofte er uklare, at rekruttering og karriereløp i forvaltninga kan vere lite transparente og kompetansebaserte, og at system for handsaming av interessekonfliktar og klager ikkje alltid er gode nok. Konklusjonane går i retning av meir tydelege forventningar til embetsmannsrolla, styrka krav til open, kompetansebasert rekruttering, betre opplæring og karrierevegar, samt forsterka kontroll- og varslingsordningar. Målet er ei ordning som kombinerer lojalitet mot rettsstaten og politisk leiing med evne til fagleg råd, tilpassingsevne og tillit i befolkninga.