Søk i NOU-arkivet

Denne utgreiinga kartlegg omfanget og årsakene til lave lønningar i Noreg, i eit internasjonalt og nasjonalt perspektiv. Ho peikar på at Noreg har relativt låge lønssoner i botn og lågare lønnsforskjellar enn mange land, og at omfanget av lave lønningar auka fram til 2015 men sidan har vore om lag stabilt. Rapporten framhevar at den norske lønnsdanningsmodellen — med høg organisasjonsgrad, omfattande tariffdekning og koordinering mellom konkurranseutsette og skjermede sektorar — har vore sentral for å begrense ulikskap og halde oppe lønnsvekst for mange grupper. Samstundes er lave lønningar konsentrerte i visse næringar (servering, overnatting, detaljhandel, personleg tenesteyting) og blant særskilde grupper: unge, innvandrarar, deltidsansatte, mellombelse og lågt utdanna. Internasjonale endringar — teknologisk utvikling, auka handel, arbeidinnvandring (m.a. etter 2004) og framvekst av KI — påverkar lønnsstruktur og etterspurnad etter kompetanse. Rapporten legg vekt på tilpassa arbeids- og kompetansepolitikk, styrka kollektive ordningar og målretta omstillings- og integreringstiltak for å redusere varig lavlønn og sikre at fleire får ta del i produktivitetsgevinstar.