Søk i NOU-arkivet

Denne utgreiinga vurderer særreglar i likestillingslova og arbeidsmiljølova som opnar for at trussamfunn kan gjere unntak frå forbodet mot diskriminering på grunn av kjønn og homofil samlivsform ved tilsetjing. Bakgrunnen er ein juridisk og samfunnsmessig spenning mellom vern av religionsfridom og vern mot diskriminering. Utvalet peikar på at dei særskilde unntaka svekkjer individets likebehandling i arbeidslivet og kan føre til at kvinner og homofile vert stilt dårlegare både i tilsetjingsprosessar og i stillingar innan trussamfunn. Samstundes synleggjer utgreiinga at trussamfunna har behov for å ivareta religiøse kjernefunksjonar i enkelte stillingar. På denne bakgrunnen anbefaler utvalet ei presisering og avgrensing av unntaka: generelle unntak bør opphevast, medan snevre, klart avgrensa vilkår kan gjerast gjeldande for stillingar der religiøse krav er ei reell og nødvendig yrkesmessig føresetnad. Forslaga inneber harmonisering av reglar, tydelegare arbeidsgjevarpliktar, klage- og handhevingstiltak og overgangsordningar for å sikre rettstryggleik for både arbeidstakarar og trussamfunn.