Hopp til hovudinnhald
NOUinnsiktBETA
Heim
TemaForfattararOpp av skuffen
StatistikkSpråkanalyserTidslinjeRelasjonsdiagramPolitikkutvikling
Mine favorittar
Om ossMetode og transparens
Admin
Heim
Statistikk
Forfattarar
Om oss
Statsforvaltning & demokratiKommunesektor & lokaldemokrati
Historisk utgreiing (2012)27. juni 2012

NOU 2012: 12 - Ventetid – et spørsmål om tillit

Utgreiinga evaluerer statens reglar om karantene og saksforbod for tidlegare offentlege tillitsvalde og tilsette. Bakgrunnen er behovet for å sikre offentleg tillit ved å unngå interessekonfliktar når personar går frå offentleg til privat verksemd eller handsamar saker etter karriereveksling. Utvalet har gjennomgått erfaringar med retningslinjene og vurdert om reglane har fungert etter sin hensikt.

Emneord:BlirGittKravMeirTvilBetreKlageMåletSikreSkjerSprikTvers

HovedfunniDatagrunnlag & MetodikkHovedfunn vert samla inn og samanfatta med Gemini/Azure RAG. Klikk for metodikk.Klikk her for å forstå korleis data er samla inn →

  • Regelverket om karantene og saksforbod dekkjer hovudproblema, men er uklart i avgrensingar og tolking.
  • Praktisk praksis varierer mykje mellom departement, etatar og sektorar, noko som gjer regelverket ujamnt og mindre føreseieleg.
  • Det finst mangelfull oversikt og dokumentasjon over kor mange saker som handsamast og korleis vedtak vert grunngjevne.
  • Handhevinga er fragmentert: få følgjer opp, få sanksjonar og varierande bruk av føresegnene om saksforbod.
  • Offentleg openheit og informasjon til allmennheita og tilsette er utilstrekkeleg, noko som svekkjer tilliten.
  • Regelverket verkar i mange tilfelle førebyggande, men enkelte døme syner at tvilsame overgonger kan føre til tap av tillit.
  • Det er manglande sentral koordinering og veiledning, noko som fører til ulik praksis og rettsleg usikkerheit.

Foreslåtte tiltakiDatagrunnlag & MetodikkTiltak vert dregne ut frå utvalet sine anbefalingar. Klikk for metodikk.Klikk her for å forstå korleis data er samla inn →

  • Klargjere regelverket ved presise definisjonar av karantene, saksforbod og vilkår for unntak.
  • Innføre einsarta retningsliner og felles tolkningsprinsipp på tvers av statlege organ.
  • Etablere sentral koordineringsfunksjon med ansvar for veiledning, registrering og rettleiing av saker.
  • Påleggje meldeplikt og opprette eit nasjonalt register eller offentleg oversikt over vedtak og avvik.
  • Styrkje opplæring og informasjon til tilsette og leiarar om plikter, rutinar og konfliktvurderingar.
  • Innføre klare kontroll- og sanksjonsmekismar ved brot, samt klageordning for parter og tredjeparter.
  • Auka openheit gjennom årleg rapportering og evaluering for å sikre etterprøvbarheit og tillit.
Spør NOUgla KI-assistent

Fakta om utredninga og utvalet

Omfang & Ord134 sider (500 ord)
Estimert Lesetidca. 3 minutt
Visningar & Aktivitet1 visningarSitert av 2
Levert Til & DatoAvgitt: 27. juni 2012Mottakar: Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet
Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet

Utvalet og medlemmene

LEIARInge Lorange Backer
Deltatt i totalt 11 utval

Utvalsmedlemmer (10)

MEDLEMÅse Gunhild Woie Duesund(1)MEDLEMInger S. Enger(1)MEDLEMLars Erik Flatø(3)MEDLEMGunnar Kvassheim(1)MEDLEMÅge R. Rosnes(1)MEDLEMLiv Røssland(3)MEDLEMKjell Arne Røvik(1)MEDLEMThorhild Widvey(1)MEDLEMØyvind Østerud(3)MEDLEMEli Aasheim(1)

Sekretariat (3)

Erling Thormod NarumNina Therese EvensenDidrik Tårnesvik

🏢Representerte organisasjonar og institusjonar

Ingen organisasjonstilknytingar er registrert for medlemene eller sekretariatet i denne utredninga.

Sidevisningar i NOUinnsikt: 1
Regjeringa sin NOU-side Direkte PDF-fil Last ned .md (KI-klar)

Fullstendig oppsummering av utredninga

Offisielt samandrag henta frå NOU-databasen (2012)

Utgreiinga evaluerer statens reglar om karantene og saksforbod for tidlegare offentlege tillitsvalde og tilsette. Bakgrunnen er behovet for å sikre offentleg tillit ved å unngå interessekonfliktar når personar går frå offentleg til privat verksemd eller handsamar saker etter karriereveksling. Utvalet har gjennomgått erfaringar med retningslinjene og vurdert om reglane har fungert etter sin hensikt. Hovudinntrykket er at reglane i prinsipp dekkjer sentrale problemstillingar, men at praktisk gjennomføring og rettstryggleik er varierande. Det finst sprik i tolking og praksis på tvers av forvaltingsområde, manglande oversikt over saker og avgrensa offentleg dokumentasjon. Handheving og føre-var-mekanismer skjer fragmentert, og fleire alvorlege tilfelle av tvil om etterleving har gitt merkbar tillitsulempe. Utvalet peikar på at målet om effektiv forvaltning og arbeidsmobilitet må stå i samspel med krav til openheit og etterprøvbarheit. For å styrkje tilliten til systemet trengs klarare reglar, meir samordning, betre registrering og openare praksis, samstundes som det blir gitt føreseielege unntak og klage- og kontrollrutinar.

Reinsa tekst (kapittelvising)
Landingsside hjå Regjeringa.noOpna direkte PDF

Innhaldsliste (0)

    16px
    Fulltekst er ikkje tilgjengeleg for dette dokumentet. Du kan laste ned original PDF eller bruke KI-assistenten.