Søk i NOU-arkivet

Denne NOU-en analyserer korleis innvandring påverkar den norske velferdsmodellen og kva tiltak som krevst for å sikre sosial bærekraft og god integrering. Utgangspunktet er at høg innvandring over tid gir både økonomiske moglegheiter (arbeidskraft, demografisk støtte) og utfordringar (forskjellar i sysselsetjing, press på velferdstenester, og risiko for marginalisering). Rapporten peikar på at mange nyankomne, særleg frå ikkje-vestlege land, har lågare deltaking i arbeidslivet og høgre bruk av sosiale ytingar enn befolkninga elles. Dette skaper økonomiske og politiske spenningar som kan svekke tilliten til universelle velferdsordningar utan tydelege inkluderingstiltak. Utgreiinga konkluderer med at berekraften i velferdsordningane ikkje kan tryggast berre ved strengare grensesetjing, men krev målretta politikk: betre arbeidsretta integrering, strengare og meir målretta tilgangsreglar for enkelte velferdsrettar, sterkare aktivering, språk- og kompetanseprogram, samt endra utforming av enkelte trygdeordningar slik at dei i større grad premierer arbeid og busetjing i Noreg. Samstundes understrekar utvalet at menneskelege omsyn, internasjonale forpliktingar og arbeidsmarknadsbehov må vere førande i utforminga av tiltaka.

Utgreiinga tek utgangspunkt i at den norske arbeidslivsmodellen har gjeve høg sysselsetjing, god levestandard og stabil lønnsdanning gjennom samspel mellom partane i arbeidslivet, trepartssamarbeid og offentlege velferdsinvesteringar. Ho peikar på at raske endringar — teknologisk digitalisering, automatisering, globalisering, klimaomstilling og demografiske endringar — aukar endringstakta i arbeidslivet. Pandemien har skjerpa utfordringane ved å vise sårbarheit for inntektsbortfall, permitteringar og ulik effekt på yrkesgrupper, samtidig som heimkvardagen har akselerert digitalisering og fjernarbeid. Rapporten konstaterer strukturelle utfordringar som minkande tarifftilknyting i delar av privat sektor, aukande internasjonalisering og meir komplekse konsernstrukturar, samt vanskeleg kartlagde entreprise- og innleigeordningar. Utvalet tilrår vidareutvikling og forsterking av ramma for faste ansetjingar og organisert arbeidsliv som føresetnad for å møte framtidas omstillingar. Samstundes blir det peikt på behov for betre kunnskap om omfanget av nye tilknytingsformer, målretta kompetansepolitikk, sterkare vern i plattformøkonomi og styrkt trepartssamarbeid for å kombinere omstillingsevne med tryggleik og legitimitet i arbeidslivet.

NOU 2019:18 vurderer korleis skattesystemet påverkar og bør utformast for næringa vi kallar havbruk (særleg oppdrett av laksefisk). Utvalet tek utgangspunkt i ei rask vekst i verdiskaping og eksport, samtidig som produksjonens naturgitte rammer gir særlege eigenskapar: innsats av avgrensa naturressursar, store svingingar i lønsemd, høge kapitalkrav og miljø- og samfunnsinteresser lokalt. Utfordringane er å utforme skattlegging som både tek omsyn til effektiv ressursbruk, fordelingsomsyn og krav om stabilitet og forutsigbarheit som næringa treng for investeringar. Rapporten peikar på at dagens skatteregime har svakheiter knytt til handtering av ressursrente, ulik behandling mellom ulike selskapsformer og høve for skatteplanlegging og overskifting av skattbar inntekt. Utvalet tilrår tiltak for å auke nøytralitet og effektivitet i skattlegginga, styrkje reglane mot skatteomgåing, klargjere skattemessig handsaming av biologiske eigendelar og forbetringar i avskrivings- og tapshandtering for å betre samsvar mellom økonomisk og skattemessig behandling. Målet er eit stabilt og rettferdig system som sikrar nasjonale inntekter frå knapp naturressurs, utan å hemme verdiskaping og innovasjon i sektoren.

Utgreiinga kartlegg tilstanden for konservering av gjenstandar ved norske museum, vurderer behovet for tenester og personell, og legg fram ein plan for utbygging av atelier og utdanning. Ho tek utgangspunkt i at mange institusjonar har sporadisk eller mangelfull konserveringskapasitet, og at materialmangfaldet (arkeologisk, kulturhistorisk, biletkunst, kunstindustri m.m.) krev fagleg spesialisering og ulike ressursoppsett. Samfunnsutfordringa er å sikre bevaring av nasjonalt kulturvern i takt med auka innsamlingsvolum og modernisering av museumssektoren, med jamn fordeling av tilbod over landet og klar ansvarsfordeling mellom staten og institusjonane. Utvalet peikar på behov for både lokal atelierkapasitet ved større museum og regionale/sentrale fagmiljø for kompliserte oppdrag og forsking. Utdanningsløysingar blir vurderte i fleire modellar: vidareutvikling av handverksbasert opplæring, oppretting av konservatorskule/konservatorskulen og integrering/ samarbeid med universitetsnivå for teknisk-analytisk undervisning. Prioriteringar og framdriftsplan for det første tiåret vektlegg etablering av kjerneatelier, opplæring av personell og oppbygging av institusjonell administrasjon og finansiering. Deler av utvalet har dissent i hovudspørsmål kring utdanningsmodell og omfang av sentralisert skulegang.

Utgreiinga legg fram eit forslag om ei samla tvangsbegrensingslov som skal regulere bruk av tvang og inngrep utan samtykke i helse- og omsorgstenesta. Bakgrunnen er at dagens regelverk er fragmentert og gir ulik praksis mellom sektorar og kommunar, noko som svekkjer rettstryggleiken til livsutfaldande og sårbare personar. Utvalet peikar på at tvang ofte vert nytta utan tilstrekkeleg vurdering av samla alternativ, vurdering av pasientens beslutningskompetanse eller skriftleg dokumentasjon av vurderingane. Det finst store utfordringar knytt til tvang i somatisk eldreomsorg og blant personar med demens og utviklingshemming, manglande opplæring og kompetanse hos tilsette, og svakheit i tilsyns- og klageordningar. For å styrkje rettstryggleiken og redusere unødig tvang føreslår utvalet ein prinsippfesting om minst mogleg inngripande tiltak, klarare vilkår for inngrep utan samtykke, krav til kontinuerleg vurdering, prosedyrar for dokumentasjon, og betra tilsyn og registrering. Utvalet legg også vekt på førebygging gjennom kompetanseheving og systematisk arbeid for brukarinnverknad og frivillige tiltak, og tilrår strukturelle endringar for å betre kunnskapsgrunnlaget om bruk av tvang i tenestene.

Denne NOU-en tek for seg korleis eldre arbeidstakarar går over frå yrkesaktivitet til pensjon i eit perspektiv som balanserer den enkelte sin valfridom og samfunnets behov for arbeidskraft. Bakgrunnen er fallande yrkesdeltaking blant dei over 60 år, særleg blant menn, auka langtidsledigheit i denne aldersgruppa og langsiktige demografiske utfordringar som vil redusere arbeidsstyrken fram mot 2010 og 2030. Utvalet kartlegg offentlege og private pensjons- og stønadsordningar, med særskilt fokus på avtalefesta pensjon (AFP) og om denne ordninga i praksis erstattar uførepensjon eller dagpengar for personar som elles ville vore ute av arbeidslivet. Rapporten legg stor vekt på å slå ring om folketrygden som ei universell ordning, å unngå tiltak som gir auka press på trygdeøkonomien og samstundes å finne tiltak som aukar eldre si yrkesaktivitet og legg til rette for fleksibel avgang. Utvalet tilrår både tiltak som skal auke yrkesdeltakinga blant eldre og tiltak som skal gi meir fleksible overgangsordningar, og peikar på behovet for empirisk oppfølging og koordinerte vurderingar med private pensjonsordningar.